تحدد أنظمة التقاعد المدني في السعودية سن التقاعد ومقتضيات استحقاق المعاش التقاعدي، ويمثل هذا الموضوع محور اهتمام للكثيرين. سنتناول في هذا المقال شروط التقاعد في المملكة للفترة الحالية، بما فيها الشروط التي تُطبق في عام 2025.
سن التقاعد في الخدمة المدنية في السعودية
في النظام المعتمد للتقاعد المدني، يتم تحديد سن التقاعد الأساسي في المملكة العربية السعودية عند 60 عامًا، مع إمكانية تمديد الخدمة لمدة تصل إلى خمس سنوات، مما يسمح للموظف بالاستمرار حتى سن الـ65. ومع ذلك، يُستثنى القضاة والوزراء من هذا المنطلق، حيث يمكنهم الاستمرار بالخدمة لفترة أطول بناءً على مرسوم ملكي حسب ما ورد في المادة 15 من نظام التقاعد المدني.
كيفية حساب مدة التقاعد في الخدمة المدنية
مدة التقاعد تُحتسب وفقًا لنظام الخدمة المدنية على أساس المدة الفعلية التي قضاها الموظف السعودي في عمله، والذي يُعتمد من الميزانية العامة للدولة أو المؤسسات العامة الأخرى. يتم استبعاد الفترات التي لم يتم فيها العمل بسبب الغياب بدون إجازة رسمية، وكذلك الإجازات غير المدفوعة باستثناء الإجازات المرضية وإجازة الدراسة. كما يتم استبعاد فترات كف اليد التي حرم فيها الموظف من راتبه، بالإضافة إلى أي كسور شهر في مدة الخدمة.
التقاعد المبكر من أي سن يمكن طلبه
يمكن طلب التقاعد المبكر للموظف الذي يقل عمره عن 60 عاماً، بشرط أن يكون قد أمضى 25 عامًا من الخدمة الفعلية، أي بمعدل 300 شهر من الاشتراك. تبدأ عملية استحقاق المعاش التقاعدي المبكر اعتبارًا من بداية الشهر التالي لتقديم الطلب.
شروط استحقاق المعاش التقاعدي في السعودية
تحدد مؤسسة التأمينات الاجتماعية عدة شروط للاستحقاق للمعاش التقاعدي، وهي كالتالي
- أن يكون الموظف قد بلغ السن الفعلي للتقاعد، وهو 60 عامًا.
- أن تكون مدة خدمة الموظف قد بلغت 25 عامًا أو أكثر، مما يعني 300 شهر من الاشتراك، ليكون مؤهلاً لاستلام راتب التقاعد المبكر.
- التوقف عن العمل في الوظائف الخاضعة لنظام الخدمة المدنية.
- إذا كانت مدة العمل في المهن الشاقة أو الضارة بالصحة تصل إلى 120 شهرًا، وكان عمر الموظف 55 عامًا، مع استمرار العمل في هذه المهن لمدة السنوات الخمس الأخيرة.
- في حال كانت مدة الاشتراك 120 شهرًا وحُكم على الموظف بالسجن لمدة 3 أشهر أو أكثر، يستحق أفراد عائلته معاشاً تقاعدياً.
- في حالة وفاة الموظف، يحق لعائلته الاستفادة من المعاش التقاعدي.
- عند فصل الموظف من عمله بقرار غير تأديبي، يعد ذلك مستنداً لاستحقاق معاش تقاعدي.
- إذا انتهت خدمة الموظف نتيجة لإلغاء الوظيفة.
- في حالة فصل الموظف بسبب العجز الكلي أو الجزئي.
