يتناول هذا المقال شرح المادة 111 من نظام العمل السعودي، وهي إحدى المواد المهمة في النظام الذي يحدد ضوابط وقواعد العمل في المملكة العربية السعودية. يهدف هذا النظام إلى ضمان حقوق كل من العمال وأصحاب العمل. في هذا السياق، سنقوم بعرض النص الخاص بالمادة 111 من نظام العمل السعودي وشرح محتواها بشكل مفصل.
نص المادة ١١١ من نظام العمل
إليكم نص المادة رقم 111 من نظام العمل السعودي
يحق للعامل الحصول على أجر مقابل أيام الإجازة المستحقة له إذا ترك العمل قبل استخدامه لها، وذلك بالنسبة للفترة التي لم يستفد فيها من إجازته. كذلك، يستحق العامل أجر إجازته عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
تفسير المادة ١١١ من نظام العمل السعودي
تشدد المادة 111 من نظام العمل السعودي على حقوق العامل في الحصول على أجره المستحق عن أيام إجازته إذا ما ترك العمل قبل الاستفادة منها. كما تُشير إلى أن العامل يستحق أيضًا أجرة الإجازة عن الأجزاء التي قضاها خلال السنة العملية بنسبة معينة.
نظام العمل بصيغة PDF
يمكنكم الاطلاع على نص نظام العمل السعودي بالكامل من خلال زيارة الرابط المباشر ““ والضغط على زر التحميل المتواجد في أعلى الصفحة، ثم تحديد المكان المفضل لتنزيل الوثيقة بصيغة PDF.
وفي ختام هذا المقال، نستعرض ما تم شرحه حول نص المادة 111 من نظام العمل السعودي، بالإضافة إلى فهم مضمون هذه المادة في النظام المعتمد في المملكة.