يتعلق موضوع ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي بشهر رمضان للسيدات العاملات بالتوجيهات التي أعلنتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك لتقديم الرعاية المناسبة للحمل والولادة. هنا نتناول تفاصيل ساعات الرضاعة المقررة للنساء في المملكة العربية السعودية.
ساعة الرضاعة وفقاً لقانون العمل السعودي في رمضان
تظل ساعة الرضاعة فعالة خلال شهر رمضان الحالي 1446/2025، حيث أنه لا يوجد أي صحة للأخبار المتداولة حول إلغاء هذه الفترة للسيدات العاملات. يحق لكل سيدة عاملة الحصول على ساعة واحدة كاملة للرضاعة، سواء كان ذلك في فترة واحدة أو موزعة على عدة فترات، وذلك وفقًا لما حددته اللائحة التنفيذية لوزارة الموارد البشرية المتعلقة بالرعاية الصحية أثناء الحمل والولادة، وكذلك فترة الراحة بعد إجازة الوضع.
المعلومات التفصيلية عن ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي
تم تحديد حقوق السيدة العاملة في قانون العمل السعودي بشأن فترة الاستراحة لإرضاع مولودها وفق النقاط التالية
- للسيدة العاملة الحق في الحصول على ساعة واحدة مدفوعة الأجر للرضاعة خلال يوم العمل.
- تُعتبر ساعة الرضاعة جزءًا من ساعات العمل الفعلية، ولا تقتطع من راتبها أي مستحقات.
- يمكن للسيدة العاملة الاستفادة من هذه الساعة حتى 24 شهراً بعد تاريخ الولادة.
- في حال كانت الحضانة متوفرة داخل مكان العمل، يُمكن تخصيص فترات متعددة للرضاعة بواقع ساعة واحدة يوميًا.
- إذا لم تتوفر الحضانة، يحق للمرأة اختيار بدء أو نهاية ساعات العمل لتحديد ساعة الرضاعة.
- يجب على السيدة الإعلام كتابيًا للمالك بخصوص الفترات المحددة للرضاعة، وأي تعديل قد يطرأ عليها.
- تستمر السيدة العاملة في الاستفادة من فترات الراحة المقررة لجميع العاملين، بالإضافة إلى ساعة الرضاعة.
مقالات ذات صلة
بهذا يتضح ما يتعلق بساعات الرضاعة في قانون العمل السعودي خلال رمضان 2025، بالإضافة إلى كيفية احتساب ساعة الرضاعة للسيدات العاملات بحيث لا تتجاوز 60 دقيقة في اليوم الواحد.