تعتبر فترة التجربة من المراحل الحيوية التي يمر بها الموظفون الجدد في القطاع الخاص وفقًا لنظام العمل السعودي. تتيح هذه الفترة الفرصة لكلا الطرفين، صاحب العمل والموظف، للتعرف على بعضهما وتقييم مدى توافقهما من خلال الخبرات والمهارات وأسلوب العمل. سنستعرض في هذا المقال تفاصيل فترة التجربة في القطاع الخاص، وحقوق الموظف أثناء هذه الفترة، بالإضافة إلى الاشتراطات المتعلقة بها.
فترة التجربة في القطاع الخاص وفقًا لنظام العمل السعودي
تختلف فترة التجربة في القطاع الخاص بالمملكة بناءً على نوع العقد المبرم بين صاحب العمل والعامل. في الغالب، لا تتجاوز هذه الفترة ستة أشهر، وغالبًا ما يتم تحديدها بثلاثة أشهر. الهدف الأساسي من فترة التجربة هو توفير الفرصة لكل من صاحب العمل والعامل لتقييم بعضهما البعض، مما يساعد في اتخاذ القرار بشأن استمرار العلاقة المهنية على المدى الطويل. في حال لم تكن فترة التجربة ملائمة للطرفين، يُمكن لأي منهما إنهاء العقد بدون أي التزامات قانونية.
اقرأ أيضًا
حقوق الموظف خلال فترة التجربة في القطاع الخاص
يضمن نظام العمل السعودي العديد من الحقوق للموظف أثناء فترة التجربة، والتي تتمثل فيما يلي
- ضرورة ذكر فترة التجربة بشكل صريح في عقد العمل.
- يحق لأي من الطرفين (صاحب العمل أو الموظف) إنهاء العقد خلال فترة 90 يومًا من بداية العمل تحت التجربة.
- لا يجب أن تزيد فترة التجربة عن 90 يومًا.
- يحق للموظف الاستقالة إذا واجه ظروف عمل غير مناسبة له.
- يمكن تمديد فترة التجربة بموافقة كلاً من العامل وصاحب العمل.
- يجب أن تكون فترة التجربة موضحة بوضوح في عقد العمل.
- راتب فترة التجربة هو المبلغ المتفق عليه بين الموظف وصاحب العمل.
- يحق للموظف التمتع بالإجازات والعطلات التي تحددها الأنظمة المعمول بها في المملكة.
- عند انتهاء فترة التجربة وتأكيد استمرار علاقة العمل، يحصل الموظف على حقوقه المادية وغير المادية وفقًا لأحكام نظام العمل السعودي.
اقرأ أيضًا
اشتراطات فترة التجربة في قانون العمل السعودي
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية مجموعة من الاشتراطات التي يجب الالتزام بها خلال فترة التجربة، ومنها
- يجب النص بشكل صريح على فترة التجربة في عقد العمل، وعدم تجاوزها 90 يومًا، مع إمكانية تمديدها باتفاق مكتوب إلى 180 يومًا.
- لا يجوز للموظف أن يخضع لفترة تجربة متعددة لدى نفس صاحب العمل، إلا إذا تم الاتفاق كتابةً على فترة تجربة جديدة، شرط أن يكون ذلك في مهنة أو عمل آخر.
- يجب أن تكون هناك فترة لا تقل عن 6 أشهر بين انتهاء علاقة العامل وصاحب العمل قبل بدء فترة تجربة جديدة.
- أيام الإجازة لعيد الفطر والأضحى والإجازة المرضية لا تُحتسب ضمن فترة التجربة.
- في حال إنهاء العقد خلال فترة التجربة، فلا يحق لأي من الطرفين المطالبة بتعويض، كما لا يُستحق للعامل مكافأة نهاية الخدمة.
في الختام، تناولنا حقوق الموظف خلال فترة التجربة في القطاع الخاص ضمن نظام العمل السعودي، وقدمنا لمحة عن طبيعة هذه الفترة واشتراطاتها المتعارف عليها.