يتناول هذا المقال حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد تقديم استقالته، بما في ذلك المستحقات المالية المتبقية مثل الراتب المستحق، الإجازات غير المستخدمة، المكافآت والعلاوات السنوية، بالإضافة إلى بعض النقاط المتعلقة بكيفية تسهيل حصوله على وظيفة جديدة مستقبلًا. سوف نستعرض عبر هذا المقال حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد تقديم الاستقالة والإجراءات المتبعة.
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
حدد نظام العمل في المملكة العربية السعودية الحقوق التي يكفلها الموظف في القطاع الخاص حال تقديم استقالته، وذلك على النحو التالي
- يجب على الموظف استلام جميع حقوقه المالية المستحقة، بما في ذلك الرواتب والمكافآت غير المدفوعة قبل تاريخ الاستقالة. ويتعين على صاحب العمل دفع المستحقات خلال 15 يومًا من انتهاء العلاقة العمالية.
- في حالة استقالة الموظف نتيجة ظروف قاهرة خارجة عن إرادته، يحق له الحصول على المكافأة كاملة. كما يحق للموظفة استلام المكافأة إذا تركت العمل خلال ستة أشهر من تاريخ زواجها أو ثلاثة أشهر بعد وضعها.
- يتعين على صاحب العمل تصفية جميع حقوق الموظف خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين.
- يمكن لصاحب العمل خصم أي ديون مستحقة له تجاه الموظف من المبالغ المستحقة.
- يحق للموظف الحصول على شهادة خبرة من صاحب العمل إذا رغب في ذلك.
- يجب على صاحب العمل دفع تعويض عن أي إجازات سنوية مستحقة لم تُستخدم، وذلك بما يعادل الراتب الأساسي.
اقرأ أيضًا
إجراءات تقديم الاستقالة في القطاع الخاص
يتطلب تقديم الاستقالة في القطاع الخاص اتباع مجموعة معينة من الخطوات، وهي كالتالي
- تقديم طلب الاستقالة من خلال النموذج المخصص، وإيصاله مباشرةً إلى مدير الشركة.
- ينبغي أن يتضمن الطلب البيانات الشخصية للموظف وأسباب الاستقالة وتاريخ التقديم.
- يتعين على المدير مراجعة الطلب وإبداء رأيه، ثم إحالته إلى إدارة الموارد البشرية.
- تقوم إدارة الموارد البشرية بمراجعة الطلب والتواصل مع الموظف للتأكد من رغبته في الاستقالة.
- رفع الطلب إلى الإدارة العليا للموافقة.
- بدء إجراءات إنهاء خدمة الموظف، بما في ذلك إخلاء الطرف وتسليم العهد.
- يجب الاحتفاظ بنموذج إخلاء الذمة والتأكد من حصول الموظف على جميع مستحقاته.
شروط تقديم الاستقالة في القطاع الخاص
على الموظف الراغب في تقديم استقالته الالتزام بالشروط اللازمة، وهي كما يلي
- توضيح أسباب الاستقالة ومدى تأثيرها على العمل للمدير.
- الامتثال لفترة الإبلاغ وفقاً للسياسة المعتمدة في الشركة.
- تسليم العهدة إلى المدير وسداد أي ديون قائمة عند الموافقة على الاستقالة.
- تُعتبر استقالة المدير أو من هم في مستويات أدنى صحيحة بموافقة نائب الرئيس التنفيذي، بينما تحتاج استقالة المديرين التنفيذيين على موافقة الرئيس.
- لا يُسمح للموظف بأخذ إجازة خلال فترة تقديم الاستقالة لضمان استمرارية العمل.
اقرأ أيضًا
رفض الاستقالة في القطاع الخاص
وفقاً لنظام العمل السعودي، لا يوجد ما يسمى برفض الاستقالة في القطاع الخاص. رغم ذلك، يمكن للجهة الإدارية تأجيل الاستقالة إذا رأت أن ذلك يعود بالنفع على سير العمل، على أن تكون فترة التأجيل محدودة، وقد تمتد حتى ستة أشهر، لإتاحة الفرصة للموظف لترتيب أموره. كما يجب التنويه أنه لا يمكن قبول استقالة الموظف إذا كان موقوفًا أو تحت المساءلة القانونية.
مستحقات نهاية الخدمة عند الاستقالة
توضح المادة 85 من نظام العمل السعودي مستحقات نهاية الخدمة المقررة للموظف عند استقالته، والتي تعتمد على مدة خدمته على النحو التالي
- لا يحق للموظف الحصول على مستحقات أو مكافأة نهاية الخدمة في حال استقالته قبل إكمال عامين من العمل.
- يحصل الموظف على ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال بعد عمله من سنتين إلى خمس سنوات.
- يحصل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت فترة عمله ما بين 5 إلى 10 سنوات.
- يستحق الموظف كامل مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة بعد أكثر من 10 سنوات من الخدمة.
وبذلك نكون قد سلطنا الضوء على حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة، والإجراءات المتعلقة بتقديم الاستقالة، وحالات رفضها، بالإضافة إلى مستحقات نهاية الخدمة المتاحة عند تقديم الاستقالة.