تُعتبر حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب في القطاع الخاص من المواضيع المهمة التي ينبغي فهمها جيدًا. وفقًا لنظام العمل السعودي، يُتاح لصاحب العمل حق إنهاء عقد الموظف في حالة غيابه عن العمل دون مبرر مقبول ضمن فترة زمنية محددة. في هذا المقال، نسلط الضوء على حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب، بالإضافة إلى الشروط التي يجب توفرها لفصل الموظف في القطاع الخاص.
حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب في القطاع الخاص
نستعرض فيما يلي أبرز الحقوق التي يتمتع بها الموظف المفصول في القطاع الخاص داخل المملكة العربية السعودية
- الحق في تلقي إشعار بالفصل، حيث يتوجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بأسباب الفصل قبل اتخاذ أي إجراء.
- الحق في الحصول على تعويض مالي، والذي يتحدد وفقًا لفترة الخدمة والراتب الأساسي، وعادة ما يتراوح بين نصف شهر إلى ثلاثة أشهر من الراتب الأساسي لكل سنة خدمة.
- الحق في استصدار شهادة خبرة، حيث يُلزم صاحب العمل بتقديم شهادة خبرة تُثبت فترة خدمة الموظف.
- الحق في استلام الرواتب المتأخرة، إذ يجب على صاحب العمل سداد أي رواتب مستحقة قبل الفصل.
- يمكن للموظف البحث عن عمل آخر خلال فترة الإشعار، مما يستلزم منه الحصول على إجازة يوم عمل كامل شرط أن يُبلغ صاحب العمل مسبقًا.
- في حال كان الفصل غير قانوني، يحق للموظف الحصول على تعويض إضافي يعادل أجر 15 يومًا عن كل سنة قضاها في العمل.
شروط فصل الموظف في القطاع الخاص
توجد عدة شروط ينص عليها نظام العمل السعودي يجب أن تتوفر لكي يتمكن صاحب العمل من فصل الموظف في القطاع الخاص، ومن أبرز هذه الشروط
- إذا قام الموظف بالاعتداء على صاحب العمل، مع وجوب الإبلاغ للجهات المعنية قبل إنهاء العقد كما هو منصوص عليه في المادة (80 الفقرة 1) من نظام العمل.
- في حال عدم التزام الموظف بواجباته الأساسية أو عدم طاعته أوامر العمل المشروعة.
- إذا كان الموظف ما زال في فترة التجربة.
- إذا تم التأكد من ارتكاب الموظف لسلوك غير لائق أو مخل بالشرف والأمانة أثناء تأدية عمله.
- إذا قام الموظف بإلحاق ضرر مادي مقصود بصاحب العمل.
- إذا ثبت أنه زوّر مستندات رسمية بغرض الحصول على الوظيفة أو أثناء عمله.
- في حالة تغيبه عن العمل دون مبرر لأكثر من 30 يومًا في السنة أو لأكثر من 15 يومًا متتالية.
- إذا استغل الموظف منصبه لتحقيق مكاسب غير قانونية.
- إذا قام الموظف بإفشاء أسرار العمل التجارية أو الصناعية للجهات الخارجية.
في الختام، تناولنا حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب في القطاع الخاص، كما استعرضنا الشروط الأساسية لفصل الموظفين وفقًا لما ورد في نظام العمل السعودي. من المهم أن يكون كل من الموظف وصاحب العمل على دراية بهذه الحقوق والشروط لضمان اتباع الإجراءات القانونية المناسبة.