تُعتبر ظاهرة الإفلاس واقعاً اقتصادياً متكرراً في العديد من الدول، مما قد يتسبب في تدهور الوضع المالي للعديد من الشركات والمؤسسات. في سياق هذه الأحداث، يسعى الموظفون إلى معرفة حقوقهم وما إذا كانت مضمونة في حالة إفلاس الشركة التي يعملون بها. في هذا المقال، سنتناول حقوق الموظف عند إفلاس الشركة كما هو موضح في نظام العمل السعودي.
حقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة
يتمتع الموظف الذي تم فصله نتيجة إفلاس الشركة بحقوق منصوص عليها في نظام العمل، ومن أبرزها ما يلي
- يلزم القانون صاحب العمل بتسجيل أجور الموظفين كديون مستحقة، على أن تُسدد قبل أي مصروفات إدارية أو قضائية.
- يحق للمسجلين في نظام التقاعد العام الحصول على مستحقاتهم من النظام حتى في حالة إفلاس الشركة.
- يستطيع الموظفون اللجوء إلى القضاء لاسترداد حقوقهم المتأخرة في حال عدم قدرتهم على الحصول عليها عبر القنوات الرسمية.
- إذا كانت الشركة مسجلة لدى التأمينات الاجتماعية، يستحق الموظفون الذين تم فصلهم نتيجة إفلاس الشركة الحصول على بدل البحث عن عمل وفقاً لأحكام نظام التأمينات الاجتماعية.
- من حق الموظفين استلام رواتبهم ومستحقاتهم المتأخرة، بما في ذلك الرواتب والإجازات السنوية والإضافية، وذلك من صندوق تحصيل الديون التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- في حالة إفلاس صاحب العمل أو تصفية منشأته، تُعتبر المبالغ المذكورة ديوناً ممتازة، ويُدفع للعامل مبلغاً مقدماً يعادل أجر شهر واحد قبل سداد أي مصروف آخر، بما في ذلك المصروفات القضائية ومصروفات الإفلاس أو التصفية.
بهذا، نكون قد استعرضنا حقوق الموظف في حالات إفلاس الشركات، ونأمل أن يكون هذا المعلومات مفيدة للقراء الذين يبحثون عن إجابات حول حقوقهم في مثل هذه الظروف. علاوة على ذلك، سنقوم بتقديم مجموعة من المقالات التي تساهم في تلبية احتياجات القارئ في هذا السياق.