عند انتهاء عقد العمل دون تجديد، يُعتبر من المهم أن يكون الموظف على دراية كاملة بحقوقه، خاصة في ظل العديد من الأسباب التي قد تؤدي إلى عدم تجديد العقد مثل عدم حاجة الشركة للموظف أو عدم قدرتها على تحمل تكاليف التجديد. في هذا المقال، سوف نبحث في حقوق الموظف حال عدم تجديد عقده، بالإضافة إلى بعض الجوانب الهامة المرتبطة بهذا الموضوع.
حقوق الموظف عند عدم تجديد العقد
سنستعرض فيما يلي الحقوق التي ينبغي أن يتمتع بها الموظف عند عدم تجديد عقده
- يتوجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بقرار إنهاء العقد، في حالة كان العقد غير محدد المدة، قبل 60 يوماً من تاريخ الإنهاء إذا كان الراتب يُدفع شهريًا.
- يحق للموظف الحصول على شهادة خدمة من صاحب العمل بعد انتهاء العقد، ويجب أن تكون هذه الشهادة مقدمة بدون أي مقابل، وألا تتضمن أي معلومات قد تضر بفرصه في الحصول على عمل آخر.
- يجب على صاحب العمل تسليم الموظف جميع الشهادات والوثائق التي أودعها لديه عند بدء العمل.
- إذا انتهى عقد العمل بالنسبة للموظفة خلال ستة أشهر أو ثلاثة أشهر من تاريخ زواجها أو وضعها، فإنها تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالكامل.
- تعد مكافأة نهاية الخدمة من حقوق الموظف الأساسية، سواء كان سعوديًا أو غير سعودي، ويجب دفعها عند انتهاء العقد، بغض النظر عن كونه محدد المدة أو غير محدد.
اطلع أيضًا على
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العقد
سنوضح في النقاط التالية كيفية حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظف بالأرقام عند انتهاء عقد العمل
- في البداية، يجب تحديد قيمة آخر راتب حصل عليه العامل.
- ثم يجب معرفة عدد سنوات خدمة العامل.
بناءً على هذه المعطيات، تُحتسب المكافأة على أساس نصف شهر من الراتب، لكل سنة من السنوات الخمس الأولى. أما إذا كان العامل قد خدم أكثر من خمس سنوات، فإنه يستحق راتب شهر كامل عن كل سنة thereafter.
اطلع أيضًا على
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدة أسباب وجيهة لإنهاء عقد العمل، نلخصها في النقاط التالية
- إذا اتفق الطرفان على إنهاء العقد بشرط أن يكون الاتفاق مكتوبًا من قبل العامل.
- انتهاء المدة المحددة في العقد، ما لم يتم تجديده بناءً على الأحكام السابقة.
- إنهاء العقد بناءً على رغبة أحد الطرفين في العقود غير محددة المدة، وفقًا لما جاء في المادة 75 من النظام.
- وصول العامل إلى سن التقاعد وفقًا لأحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على التمديد بعد هذه السن.
- وجود قوة قاهرة.
- إغلاق المنشأة بشكل نهائي.
- إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، إلا إذا تم الاتفاق على خلاف ذلك.
- أي حالات أخرى ينص عليها نظام آخر.
- إذا كان العقد غير محدد المدة، يمكن لأي طرف إنهاؤه حتى لو كان السبب غير محدد، شريطة الإخطار كتابيًا قبل الإنهاء بفترة يتعين تحديدها في العقد، ولا تقل عن 60 يومًا إذا كان الراتب شهريًا.
- إذا كان الإشعار من جهة العمل، يحق للعامل أن يغيب خلال فترة الإشعار يومًا كاملاً في الأسبوع أو ثماني ساعات للحصول على عمل آخر مع استحقاق الأجر عن تلك الساعات.
- لا ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل، ما لم تأخذ الشخصية بعين الاعتبار، ولكنه ينتهي بوفاة العامل أو إذا عجز عن أداء عمله بموجب شهادة طبية معتمدة.
- لا يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل أن يتم استنفاذ المدد المحددة للإجازة وفقاً للقوانين المعمول بها، وللعامل الحق في دمج إجازته السنوية مع الإجازة المرضية.
في الختام، أوضحنا هنا حقوق الموظف عند عدم تجديد العقد، وتناولنا موضوع مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل، بالإضافة إلى الأسباب المبررة لإنهاء عقد العمل. الأمر الذي يُعزز من فهم الموظف لحقوقه وواجبه في مكان العمل.