تُعتبر إجازة وفاة الجدة من الإجازات الرسمية التي تُمنح للموظفين في المملكة العربية السعودية، وهي مدرجة في قانون العمل السعودي. في هذا المقال، نستعرض عدد الأيام المقررة لإجازة وفاة الجدة وفقًا لما ينص عليه النظام.
إجازة وفاة الجدة
وفقًا لقانون العمل السعودي، فإن إجازة وفاة الجدة تُعطى للموظف لمدة خمسة أيام مدفوعة الأجر. جاء ذلك في التعميم الذي أصدرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والذي يوضح آلية منح الإجازات في حالة وفاة الزوج أو الزوجة، أو أحد الأصول أو الفروع.
اقرأ أيضًا
من الذين يُعتبرون أصولًا وفروعًا حسب نظام العمل السعودي
في نظام العمل السعودي، يُعرف الأصول بأنهم الآباء والأجداد، بينما يُعتبر الفروع هم الأبناء والبنات، وكذلك الأحفاد من ذريتهم. يحق للموظف الحصول على إجازة غير مقطوعة الأجر في حال وفاة أحد هؤلاء، ولا تتجاوز مدة الإجازة 5 أيام. يُسمح لصاحب العمل بطلب وثائق تثبت حالة الوفاة المعنية.
اقرأ أيضًا
تفاصيل إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة تفاصيل إجازة الوفاة للعاملين في حالة فقدان أحد الأشخاص من درجة القرابة الأولى، كما يلي
- للموظف الحق في إجازة لمدة خمسة أيام مدفوعة الراتب في حال وفاة زوجته أو أحد أصوله أو فروعه.
- تستحق الزوجة العاملة المسلمة إجازة عدة مدفوعة الأجر لفترة لا تقل عن 4 أشهر و10 أيام اعتبارًا من تاريخ وفاة الزوج.
- تُمدد إجازة المرأة الحامل حتى إتمام الولادة دون راتب.
- تستفيد المرأة العاملة غير المسلمة من إجازة مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا تبدأ من تاريخ الوفاة.
- يُحظر على المرأة التي في إجازة وفاة العمل في أي جهة أخرى خلال فترة الإجازة، مع إمكانية طلب الوثائق الموثقة للحالة المذكورة.
مقالات ذات صلة
في الختام، وضحنا عدد الأيام المخصصة لإجازة وفاة الجدة في السعودية وفقًا لقانون العمل، بالإضافة إلى استعراض تفاصيل إجازة الوفاة الرسمية التي تُمنح للموظفين بموجب نظام العمل السعودي.