المادة 80 من نظام العمل السعودي

المادة 80 من نظام العمل السعودي هي ما يرغب في معرفة نصها وإلام تهدف الكثير من العمال السعوديين، حيث أنها تعد أحد نصوص من قانون العمل السعودي، ويعد الهدف الرئيسي من تلك المادة هي الارتفاع بقيمة العامل نظير ما يقدمه من أعمال، كما يهدف أيضاً إلى توفير الكثير من الحلول للخلافات التي تحدث بين أطراف التعاقد في الكثير من المؤسسات، حال وصول الأمر إلى حد الفسخ.

محتويات

علام تنص المادة 80 من نظام العمل السعودي
علام تنص المادة 80 من نظام العمل السعودي؟المادة 80 من نظام العمل السعودي؟
علام تنص المادة 80 من نظام العمل السعودي؟المادة 80 من نظام العمل السعودي؟
نص المادة 80 من قانون العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد بينه وبين العامل دون إخطار العامل أو منحه مكافأة أو اللجوء إلى التعويض.
يجب على المالك أيضًا أن يمنح العامل فرصة لذكر أسباب معارضة إنهاء العقد.
ما هي حالات فسخ عقد الموظف طبقاً لنص المادة 80
ما هي حالات فسخ عقد الموظف طبقاً لنص المادة 80
إذا اعتدى العامل على مديره في العمل أو صاحب العمل أو أحد الرؤساء.
عندما لا يؤدي العامل التزاماته الهامة التي ينتج عنها إنشاء عقد العمل.
وكأنه سيلتزم بتنفيذ الأوامر الشرعية ، حتى لو تعمد عدم امتثال العامل لجميع التعليمات التي تم الإعلان عنها في أحد الأماكن المرئية الخاصة بالعمال والعمل رغم إنذاره كتابيًا.
إذا ثبت سلوكه السيئ أو أخل بالشرف والأمانة.
إذا انخرط العامل عن عمد في أي عمل أو امتناع عن عمد ارتكب من خلاله أي عمل يخل بالشرف والأمانة.
إذا ارتكب العامل عمداً أفعالاً أو إهمالاً بقصد إلحاق ضرر بصاحب العمل ، بشرط أن يبلغ صاحب العمل السلطات المختصة بالحوادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بذلك.
האל פשפון falsification of the worker in order to get the job.
إذا كان العامل يعمل تحت الاختيار.
إذا تغيب العامل عن الذهاب إلى مكان عمله دون إبداء سبب معلوم لمدة تزيد عن عشرين يومًا خلال السنة ، أو أكثر من عشرة أيام.
وذلك بشرط فصله بإنذار كتابي من صاحب العمل بعد غيابه لمدة عشرة أيام متواصلة.
كما يجب أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد مرور عشرات الأيام ، بحسب الحالة الأولى ، ووقفًا لمدة خمسة أيام في الحالة الثانية.
هناك دليل على سوء استخدام الوظيفة ، بهدف الحصول على النتائج والأرباح.
إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار التجارية لمنطقة عمله.
الأشخاص الذين لا ينطق عليهم أحكام نظام العمل
الأشخاص الذين لا ينطق عليهم أحكام نظام العمل
وهناك بعض الفئات المستثناة من تطبيق الأعمال عليهم ومنهم ومن أهمها ما يلي:
أسرة صاحب العمل بأكملها ويقصد بها ضم الزوجة والأصول ، بالإضافة إلى الفروع التي تزاول العمل في المنشأة والتي تحتوي عليها وحدها.
جميع الرياضيين والجمعيات والمدربين.
الرعاة والعمال ومن هم من نوعهم.
عمال النقل البحري الذين يعملون داخل السفن التي تقل حمولتها عن خمسمائة طن.
العمال الأجانب الذين يأتون بنية القيام بمهمة محددة ولمدة شهرين كحد أقصى.
أهمية المادة 80 في قانون العمل السعودي
أهمية المادة 80 في قانون العمل السعودي
تكمن أهمية المادة 80 في توفير الطمأنينة لأصحاب العمل ، حيث تحتفظ بحق التخلص من العامل عندما يرتكب إحدى الحالات المذكورة أعلاه ، مما يؤدي بطبيعة الحال إلى الاهتمام ببيئة العمل وتحسينها.
كما تهدف إلى الحفاظ على تبادل المصالح وتوازنه بين العامل وصاحب العمل ، وتساعد هذه المادة في رفع الروح المعنوية لجميع العمال وبالتالي زيادة إنتاجيتهم بشكل كبير.
حيث تعمل المادة 80 على تنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل ، وبالتالي فإن نص المادة لا يضطهد العمال ، بل ينظم العلاقة بينهم وبين العمال في نطاق شروط وقواعد حماية حقوق كل فئة.
هذا بالإضافة إلى أنه في حالة وفاة العامل أثناء تأدية عمله ، يحق لأسرته استرداد كامل مستحقاته.
كان هذا نصًا المادة 80 من نظام العمل السعوديحيث تحدثنا عن نص المقال وأهمية تلك المادة للعمال ودورها في تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل.