تخصص موارد بشريه هل له مستقبليعتبر التخصص من التخصصات الإدارية المهمة التي لا تستغني عنها الشركات ضمن قوتها العاملة المؤهلة ، وبالتزامن مع التطور الهائل في جميع الدول العربية ، وأبرزها المملكة العربية السعودية ، ترسخت الشركات في معظم محافظات المملكة. ، بالإضافة إلى المهام العديدة التي يقومون بها للارتقاء على مستوى الدولة السعودية في جميع مجالات الحياة ، وفي مقال اليوم سنتعرف على المستقبل الوظيفي لهذا التخصص الإداري ، حتى يتمكن الطالب من اتخاذ القرار وتحديد مسألة اختيار التخصص المناسب ، دعنا نتبع الأسطر التالية التي تشرح لنا تخصص موارد بشريه هل له مستقبل.
تخصص الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية
“الموارد البشرية” ، التي يُعبر عنها بالرمز المشترك “HR” ، باعتبارها عنصرًا أساسيًا في أي شركة ، تلعب دورها في التركيز على التوظيف والإدارة ، وإعطاء جميع الموظفين الخبرة الكافية في تعليمات الشركة ، أو المؤسسة أو المكان الذي يعملون فيه.
- وبشكل عام فإن إدارة الموارد البشرية تهدف إلى إرشاد الموظفين ، في نطاق الشركة ، من خلال توفير الأدوات اللازمة والإشراف والمعرفة والتدريب وكافة الخدمات الإدارية ، بالإضافة إلى تقديم الاستشارات والاستشارات الإدارية المتعلقة بقوانين العمل. .
- المجال الإداري الذي يركز على الموارد البشرية في بيئة العمل هو المفهوم الخاص لتخصص إدارة الموارد البشرية.
- كما أن جميع التخصصات الإدارية هي تخصصات بالغة الأهمية خاصة في عصرنا الذي يشهد تزايدًا مستمرًا في عدد الشركات ، مع العلم أن الشركة لا يمكن أن تكون ناجحة ومتقدمة بدون وحدة إدارية تشمل عنصر الموارد البشرية وإدارتها.
- ويزداد الطلب عليها إذا احتاجها سوق العمل ، مما يؤدي إلى حصول الطالب على وظيفة سريعة في هذا المجال.
مميزات تخصص إدارة الموادر البشرية وسلبياته
نضع هنا مجموعة من النقاط التي تشمل سلبيات تخصص الموارد البشرية ، والإيجابيات التي يستفيد منها الطالب بدراسة هذا التخصص الإداري ، وهذه الإيجابيات والسلبيات هي كما يلي:
- الإيجابيات تكمن في:
- يقدم خدمات إدارية على النحو المطلوب.
- يتميز بتنوع الأعمال وعدم الشعور بالتكرار مما يؤدي إلى الملل من روتين العمل اليومي.
- يعمل على تقوية مهارات التفكير المنطقي والاستراتيجي.
- من الممكن أن تحصل على راتب مرتفع بعد فترة من الزمن.
- يكتسب الموظف مهارات التخطيط الاستراتيجي وكيفية تطبيقها في الحياة العملية.
- أما السلبيات الناتجة عنها:
- هناك ضغط في العمل.
- يجب متابعة شؤون العاملين أولاً دون إهمال.
- في بعض الأحيان يكون هناك تعارض بين آراء الموظفين ورأي المدير أو مسؤول الموارد البشرية.
- كما يوجد جهل لدى الموظفين بالطبيعة الواقعية لعمل موظف الموارد البشرية ، وعدم اقتناع الموظف بأن تقييم سلوك الموظف من المسؤوليات الموكلة إليه.
رواتب تخصص موارد بشرية
وهو ما يبحث عنه الكثير من الطلاب الذين قرروا التخصص في الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية ، معتبرين أن التخصص هو أساس جميع الشركات الناجحة ، والتي تستمر في النجاح يومًا بعد يوم ، لذلك سنقوم الآن تحدث عن نسبة الرواتب المفروضة على موظفي الموارد البشرية من قبل الشركة التابعة لها ، مشيرا إلى أن هذه الرواتب تختلف وتختلف من شركة إلى أخرى ، وأن الراتب يعتمد على الشركة ومستوى هيكلها الوظيفي.
- راتب موظف الموارد البشرية الجديد الحاصل على مؤهل جامعي فقط ، دون أن يكون حاصلاً على أي شهادات خبرة ، يبدأ راتبه الشهري من 5000 ألف ريال سعودي إلى 6500 ألف ريال سعودي.
- أما أخصائي الموارد البشرية الحاصل على شهادة خبرة لمدة عامين فيبدأ راتبه من 6500 ألف ريال إلى 8000 ريال.
- يبدأ رواتب الموارد البشرية في شركة المراعي من 65 ألف ريال إلى 85 ألف ريال.
- وراتب مساعد مدير الموارد البشرية يبدأ من 9000 ألف ريال إلى 10500 ألف ريال شهرياً.
- وراتب مشرف الموارد البشرية وأيضاً راتب المتابع للقيام بالمهام ، والمتكلف بالمتابعة يبدأ من 8000 ألف إلى 9000 ألف ريال.
- يبدأ راتب مدير توظيف الموارد البشرية في المنظمات الكبيرة من 15.000 ألف ريال إلى 20.000 ريال.
- أما راتب مدير العمليات التنفيذية والمنسق العام لمهام الموارد البشرية في الشركات الكبرى فيبدأ الراتب الشهري من 25 ألف ريال إلى 30 ألف ريال.
- مدير عام الموارد البشرية في كبرى الشركات المرموقة يبدأ من 20 ألف ريال إلى 75 ألف ريال.
مستقبل تخصص موارد بشرية
الموارد البشرية هي الركيزة الأساسية للشركات والإدارات الحديثة ، لكننا نجد أن مستقبل الموارد البشرية سيصل إلى مستوى أعلى من التطور ، في حالة التكامل مع المعايير التي تعتمد على التكنولوجيا الحديثة ، مما يؤثر بشكل إيجابي على سلوك المدير والعاملين في إطار العمل داخل الشركات.
- سيساعد مستقبل تخصص الموارد البشرية على دعم ودعم آليات الاستثمار داخل الشركات ، وذلك من خلال خلق بيئة عمل تعتبر الأفضل ، بالإضافة إلى اختيار أفضل العناصر وتدريبها حفاظاً على رأس المال ، و تطوير واستثمار الأموال مما يؤدي إلى زيادة معدلات الاستثمار.
الموارد البشرية لها تخصصات عديدة في جامعات وكليات المملكة وهذا ما يدفع الطلاب للالتحاق بها والبحث عن حاجة سوق العمل لها بين الفترة والتالية ليضمن للخريج الالتحاق بها. الموقف بسرعة وهنا ننهي الشرح تخصص موارد بشريه هل له مستقبل في المملكة أم لا.