هل يحق للموظف الحكومي رفض التكليفدعت الحكومة السعودية جميع موظفيها للتعرف على اللوائح والأنظمة المعمول بها في قانون العمل السعودي ، حيث صدرت تلك القوانين واللوائح لتطوير العمل وسير العمل فيه ، ولأدائه بشكل أكثر إنتاجية ودقة وكفاءة. طريقة متفوقة ونضع فرقًا كبيرًا عن الموظف الذي ليس على دراية بتلك اللوائح والأنظمة ، ومن خلال مقالنا سنقدم العديد من اللوائح المعمول بها في قانون العمل السعودي ، موضحين المقصود بتكليف العمل ، وهل يحق للموظف الحكومي رفض التكليف، والكثير من المعلومات التي يجب أن يعرفها الموظف الحكومي ويطلع عليها.
عقوبة رفض التكليف
في البداية وقبل الانتقال للتعرف على المعلومات المتعلقة برفض الموظف للمهمة وغيرها ، كان علينا أن نتعرف على المقصود بالمهمة التي تعد من أهم القواعد واللوائح التي يعتمد عليها نظام العمل في الحكومة الإدارات القائمة. والمقصود بالمهمة هو:
- صدرت لائحة التكليف بالمملكة اعتباراً من تاريخ 18/1/1420 هـ بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم. 1/596.
- تنص لائحة التكليف في قانون العمل السعودي على أنه يجوز تعيين شخص لأداء وظيفة تحددها السلطة المتعاقدة ، بالإضافة إلى عمله الأصلي ، أو إيقافها خلال فترة التشغيل ، حسبما يراه صاحب العمل مناسباً.
- يكون التعيين إما داخل مدينة عمل الموظف أو خارج تلك المدينة.
- يمكن أن تكون المهمة في المكان الذي يعمل فيه هذا الموظف ، أو خارج ذلك المكان.
- الجهة المكلفة هي المسؤولة عن الموظف ، وعلى الجهة الحكومية التي أرسلت الموظف للعمل والتكليف في مكان معين تقديم الرواتب وبدلات النقل لتلك الجهة المقصودة.
- تُدفع المكافآت والبدلات وما إلى ذلك إلى الطرف الأصلي الذي ينتمي إليه الموظف.
- التعيين خاص بجميع الدوائر والقطاعات الحكومية الخاضعة لنظام الخدمة المدنية السعودي ، والتي تحتاج إلى خدمات موظفي الحكومة من الإدارات الأخرى.
- هناك عدد من المعايير واللوائح التي تحكم طبيعة ومدة العمل في التعيين لموظف لدى صاحب العمل ، تخضع لنظام الخدمة المدنية.
- من خلال السطور التالية سنتعرف على تلك الإجراءات واللوائح ، ونتعلم أن للموظف الحكومي الحق في رفض العمولة من صاحب العمل.
هل يحق للموظف رفض التكليف
هناك عدد كبير من الموظفين الحكوميين ليسوا على دراية بالأنظمة واللوائح المعمول بها في نظام العمل السعودي ، مما يتسبب في عدم إتمامهم للعمل الموكول إليهم ورفضه ، حيث إن رفض الموظف للتكليف يجعل يخضع للمتابعة لأنه يرفض العمل لتحقيق المنفعة والمنفعة لصاحب العمل ، وهو من أهم الأمور التي يسعى أصحاب العمل في المملكة العربية السعودية من أجلها ، من أجل التقدم في عملهم ، هناك عدة شروط والمعايير الحاكمة للتكليف في المملكة العربية السعودية والتي تتمثل فيما يلي:
- إذا كانت المهمة خارج المدينة التي يوجد بها مكان عمل الموظف ، فيجب ألا تتجاوز مدة المهمة عامًا واحدًا.
- في حال كان التعيين لوظيفة داخل نفس مدينة الموظف الحكومي ، يُترك للطرف المحتاج لخدمات الموظف الحكومي الحق في تحديد مدة تكليف الموظف الحكومي.
- في حالة تعيين الموظف الحكومي أو ترقيته ، لا يتم تكليفه بالعمل خارج نفس المقر الذي يعمل فيه لدى صاحب العمل الأصلي ، بل يتم تعيينه داخل نفس الجهة عند الاقتضاء.
- يجب أن تكون المهمة مؤقتة.
- كما أوضحت لوائح العمل بشأن المهمة ، يتم تعيين الموظف الحكومي في وظيفة مماثلة من حيث المسمى الوظيفي إلى وظيفته الأصلية مع ما تم تكليفه به.
- يجب أن تكون الوظيفة التي تم تعيين موظف الحكومة في الفعل والحكم.
بهذه الطريقة سوف نفهمك هل يحق للموظف الحكومي رفض التكليف، تبين أن رفض الموظف الحكومي للتكليف من شأنه الإضرار بصاحب العمل في المملكة العربية السعودية ، وهذا الأمر مرفوض ومحاسبة الموظف الحكومي ، ما لم يقدم أسباباً مقنعة وقانونية تجعله يرفض العمولة في الجهة المحددة. وضمن فترة زمنية معينة.