تفاصيل نظام انضباط الموظفين في المملكة العربية السعودية ، تبنت الحكومة في المملكة العربية السعودية العديد من الأنظمة التي تلعب دورًا كبيرًا في تنظيم الحياة العلمية والعملية في المجتمع السعودي ، ومن بين تلك الأنظمة نظام انضباط الموظفين ، والذي يعتبر أحد الأنظمة الخاصة بالموظفين العاملين في القطاعات المختلفة في المملكة العربية السعودية ، ومن خلال قراءة سطور هذه المقالة سنتعرف على كافة التفاصيل المتعلقة بموضوع تفاصيل نظام انضباط الموظفين في المملكة العربية السعودية بترتيب هذا العام 1446.
نظام تأديب الموظفين السعودية 1446
يعتبر نظام تأديب الموظفين من أبرز الأنظمة المعتمدة داخل المملكة العربية السعودية ، وقد تمت الموافقة عليه بالمرسوم الملكي رقم 28/10/1390 هـ ، حيث يتضمن هذا النظام متابعة شؤون وشؤون الموظفين. واجبات الموظفين العاملين في المملكة ، باستثناء موظفي السلطة القضائية ، وبالتالي يُحال الموظفون الذين يخالفون الأنظمة والقوانين إلى هيئة الرقابة والتحقيق التي يجوز لها التحقيق في الأمر ، ولكن إذا استدعى الأمر ذلك. لفرض العقوبات ، وإسقاط الموظف إلى جهة التأديب ، ومن الجدير بالذكر هنا أن نظام تأديب الموظف يحتوي على أربعة أقسام ، وهي كالتالي:
- القسم الأول: تضم هيئة الرقابة والتحقيق ، وتحتوي على تكوين الهيئة واختصاصاتها والمهام الموكلة إليها.
- القسم الثاني: الهيئة التأديبية وتكوينها واختصاصاتها ومهامها.
- القسم الثالث: يبحث في مبادئ التحقيق والانضباط.
- القسم الرابع: يبحث في الأحكام العامة لهذا النظام.
مواد نظام تأديب الموظفين بالترتيب 1446
يشتمل نظام انضباط الموظفين المعتمد داخل المملكة العربية السعودية على خمسين مادة تحتوي على أحكام وإجراءات انضباط الموظف ، وسنذكر تلك المواد بالترتيب كما هو مذكور في النظام ابتداءً من المادة الأولى وحتى المادة الخمسين:
المادة الأولى
تتناول المادة الأولى من نظام تأديب الموظف إنشاء هيئة مستقلة تعرف باسم هيئة الرقابة والتحقيقالتي تختص برئيس مجلس الوزراء وتتكون من:
- رئيس لا تقل رتبته عن الخامسة عشرة.
- نائبان أو أكثر لا تقل رتبة كل منهما عن رتبة 13.
- عدد كامل من الأعضاء الأكفاء.
- عدد كامل من الموظفين الإداريين والمستخدمين.
المادة الثانية
وتهدف المادة الثانية من هذا النظام إلى تعيين رئيس هيئة الرقابة والتحقيق التي تنتهي خدمتها بأمر ملكي ، ويتم تحديد الوكلاء وتنتهي خدمتهم أيضًا بأمر ملكي ، وذلك بناءً على الاقتراح. من رأس الجسد.
المادة الثالثة
وتتعلق المادة الثالثة من هذا النظام بالأجهزة التي تتكون منها هيئة الرقابة الاستقصائية وهي كالتالي: هيئة الرقابة وهيئة التحقيق ، وتتكون كل جهة من إدارات تنظم شؤونها وفق قرارات يصدرها رئيس مجلس الوزراء. وذلك بناء على بيان رئيس الهيئة من حيث عدد الأقسام لكل جهاز وما يخصه.
المادة الرابعة
تتناول المادة الرابعة من النظام التأديبي للموظفين المعتمد داخل المملكة العربية السعودية الموافقة على اللائحة الداخلية للهيئة بإعلان من رئيس مجلس الوزراء بناءً على قرار رئيس الهيئة.
المادة الخامسة
تنص المادة الخامسة من النظام التأديبي للموظفين على مجموعة من القواعد التي سنشرحها لك من خلال الأسطر التالية أدناه:
- متابعة الضوابط اللازمة لضبط المخالفات المالية والإدارية.
- متابعة الشكاوى التي تحال إليها من الوزراء المختصين أو من أي جهة رسمية مختصة بشأن المخالفات المالية والإدارية.
- إجراء التحقيق في المخالفات المالية والإدارية التي كشفت عنها الرقابة والتي يتم اللجوء إليها من قبل الوزراء المختصين أو من أي جهة رسمية مختصة.
- متابعة الدعوى المحالة للجهة التأديبية وفق هذا النظام.
رابط تحميل جميع مواد نظام تأديب الموظفين 1446
يمكن لجميع المهتمين بالتعرف على جميع المواد التي تم الإعلان عنها بخصوص الموظفين لنظام انضباط الموظفين لهذا العام 1446 تسجيل الدخول عبر الرابط من هنا ،https://units.imamu.edu.sa/administrations/followup/FilesLibrary/Documents/نظام تأديب الموظفين.pdf
وها نحن نصل إلى ختام هذا المقال ، والذي تعرفنا فيه على كافة تفاصيل الموضوع المطروح ، وتفاصيل نظام تأديب الموظف في السعودية ، وذكرنا بعض المقالات المنصوص عليها في النظام ، وها نحن أيضًا ضع الرابط متاحًا لك للوصول إليه ومعرفة المزيد عن تفاصيل المقالات المضمنة في النظام.