وعود نظام العمل السعودي الجديد 1446 pdf، هو الأمر التنظيمي في المملكة العربية السعودية الذي يعمل على تنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ، حيث تم إنشاؤه بناءً على الأوامر الملكية العليا لحماية حقوق العمال في المملكة العربية السعودية ، ولتعزيز مكانة سوق العمل السعودي بين الأسواق العالمية ، ومن خلال موقعنا الإلكتروني نستعرض معكم نظام العمل السعودي الجديد ، وأبرز التعديلات التي طرأت عليه.
نظام العمل السعودي الجديد 1446
نظام العمل السعودي الجديد 1446 pdf
تعمل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بشكل مستمر على إدخال العديد من التعديلات على نظام العمل السعودي ، وتعمل على تطوير القوانين والقواعد واللوائح لتنفيذ رؤية 2030 التي تهدف إلى الحفاظ على حقوق الأطراف في المملكة العربية السعودية. ، وجعل السوق السعودي جديرًا بالثقة بين أسواق العمل بين الدول ، من أجل استقطاب الكفاءات اللازمة في مختلف المجالات على مستوى المملكة ، وبناءً عليه وضعت القانون الحاكم الذي يحتوي على المواد والأحكام. وبنود نظام العمل ، ويسهل قراءتها للتعرف على حقوق العامل والتزاماته ، ويمكن الاطلاع على نظام العمل السعودي بصيغة PDF والاطلاع على مقالاته التي يبلغ عددها خمسة وأربعين ومائتي مقال. ، بما في ذلك ستة عشر فصلا “من هنا”.
نظام العمل السعودي للوافدين ونظام مكتب العمل
شرح نظام العمل السعودي الجديد
نذكر بعد البنود المهمة التي يجب الاهتمام بها في نظام العمل السعودي الجديد لعام 1446 هـ ـ:
- توطين المهن: يشترط أن يلتزم صاحب العمل بنسبة العمالة السعودية في المنشأة وأما ما يقرر بناء على ما ذكره الوزير.
- وللوزير الحق مؤقتا في تقليص هذه النسبة في حال عدم توفر الكوادر الفنية المؤهلة أو عدم القدرة على شغل الوظائف بالمواطنين.
- إنهاء العقد في فترة التدريب (التجربة):التجربة: وتشمل العناصر التالية:
- نصت المادة الثامنة والأربعون على أن لصاحب العمل الحق في إنهاء عقد التدريب إذا ثبت عدم قدرة المتدرب على تأهيل وإتمام البرامج التدريبية.
- للمتدرب أو وليه الحق في إنهاء العقد قبل أسبوع على الأقل من تاريخ توقف التدريب وإبلاغ صاحب العمل بهذا القرار.
- يجوز لصاحب العمل إلزام المتدرب بالعمل لديه – بعد انتهاء فترة التدريب – لنفس المدة ، إذا رفض المتدرب ؛ أن يدفع رسوم التدريب.
- إذا ترك العامل وظيفته خلال فترة التجربة ، يحق لصاحب العمل منحه شهادة خدمة ، لتكون بديلاً لشهادة الخبرة ، ولا يشترط كتابة سبب إنهاء العمل فيها. ولا يجوز لصاحب العمل أن يعطي العامل شهادة إخلاء.
- الغياب دون عذر أو إذن: يتم الاعتراض على العامل في حالة الغياب حتى الفصل وفقاً للمادة 80 من قانون العمل.
- عدم توثيق عقد العمل: يقع على صاحب العمل غرامات مالية إذا لم يوثق عقد العمل لدى الجهات المختصة ، بالإضافة إلى حرمانه من المزايا والصلاحيات.
- عدد ساعات العمل الأسبوعية: يجب أن تكون ساعات العمل خلال الأسبوع بحد أقصى 40 ساعة ، وليس لصاحب العمل حق آخر ، حيث أن ساعات العمل الإضافية خلال العام هي الحد الأقصى 720 ساعة ، ويمكن زيادتها بالاتفاق مع العامل ، حيث يضاف الأجر الأساسي إلى عدد ساعات العمل الإضافية مضافًا إليه البدلات وزيادة في التقدير بنسبة 50٪ من الراتب الأساسي.
الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
تعديلات نظام العمل السعودي 2025
قامت الجهات الرقابية بإجراء عدد من التعديلات على نظام العمل السعودي ، حيث تم إجراء التعديل على عدد من المواد والاستثناءات ، وفيما يلي سنشرح لكم أبرز التعديلات التي طرأت على مواد ومواد نظام العمل السعودي. لعام 2025:
- تعديل المادة 5: ويلتزم كل عقد مكتوب بما يطلبه أي شخص يعمل لصالح صاحب عمل مقابل أجر ، مثل العاملين في الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة والعاملين في إعادة التأهيل والتدريب والعاملين في المؤسسات الخيرية.
- تعديل الفقرة (21) المادة (14): 21 المادة 14: يمكن للعامل الانتقال من وظيفة إلى أخرى دون الحصول على الموافقة على الوظيفة الأولى بشرط مرور 12 شهرًا على دخوله المملكة العربية السعودية ، ويجب إخطار صاحب العمل قبل ترك الوظيفة لمدة ثلاثة على الأقل. 3 أشهر ، أو على النحو المنصوص عليه في العقد.
- تعديل المادة 51: تحرر نسختان من العقد ، واحدة للعامل والأخرى لصاحب العمل ، حفاظاً على حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء.
- تعديل المادة 99: أنت توافق على ألا تقل مدة العمل اليومي عن سبعة 7 ساعات متصلة ، أو ثماني 8 ساعات مفصولة بساعة راحة.
- سيكون العدد الإجمالي للساعات الأسبوعية 48 ساعة كحد أدنى.
- تعديل المادة 137: للعامل المصاب – في حالة عجزه المؤقت عن العمل – مساعدة مالية تعادل راتبه كاملاً لمدة ستين سنة ، كما يستحق تعويضًا ماليًا يعادل 75% من الراتب الذي كان يتقاضاه طوال فترة علاجه. إذا مضى عام كامل وتغير العجز من عجز مؤقت إلى عجز كلي ينهي صاحب العمل العقد بينهما ويعوض العامل عن الإصابة ولا يحق لصاحب العمل استرداد المدفوعات خلال تلك السنة. .
تعديلات نظام العمل السعودي 2025 pdf
كما ذكرنا سابقاً ، فقد تم إجراء بعض التعديلات على مواد وأحكام نظام العمل السعودي لعام 2025 م 1446 هـ ، حفاظاً على حقوق العمال على أراضي المملكة العربية السعودية وكذلك لتنظيم المصالح بين الشركات وأصحاب الأعمال ، ومحاولة لسد الثغرات التي يستغلها أصحاب النفوس المريضة في أكل عرق وإرهاق العامل الذي لديه ، ولكي يكون العاملون وأصحاب الأعمال على علم. – تاريخ هذه التعديلات قدمت الوزارة دليلاً للتعديلات بصيغة pdf لسهولة الاطلاع عليها ، ويمكنك قراءتها والاطلاع على كافة البنود مباشرة.https://hrsd.gov.sa/sites/default/files/ملخص تعديلات نظام العمل.pdf”.
صلاحيات تحديد أوقات وتعديل جدول العمل
في التعديلات الأخيرة على نظام العمل السعودي ، جاءت الصلاحيات التي تحدد الأوقات ، حيث يحق لصاحب العمل تحديد ساعات العمل في إطار التزامه بالحدود التنظيمية للعمل ، وصلاحيات تحديد الأوقات وتعديلها. جاء جدول العمل على النحو التالي:
| الحد الأقصى للعمل | 48 ساعة في الأسبوع |
| يجب ألا تتجاوز الساعات الإضافية للعمل | 270 ساعة في السنة |
| الحد الأقصى لإجمالي الساعات الأسبوعية للعمل | 60 ساعة في الأسبوع |
| يجب الالتزام بفترة راحة أسبوعية | – |
| الالتزام بقرار العمل الليلي | – |
حقوق الموظف في حالة الفصل حسب نظام العمل السعودي
تعويض العامل المتضرر بعد إنهاء عقد العمل في نظام العمل السعودي
تم تعديل المادة السابعة والسبعين من نظام العمل السعودي ، والتي تنص على الأحكام الواردة في تعويض الموظف الذي أنهى عقده من قبل صاحب العمل ، والتي تنص على ما يلي:
تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم م/ 46 والتاريخ 5/6/1436 هـ ، على النحو التالي:
“ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً عن فسخه من قبل أحد الطرفين لسبب غير قانوني ، فإن الطرف المتضرر من إنهاء العقد يستحق التعويض على النحو التالي:
- أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة.
- راتب الفترة المتبقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
- يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين 1 و2 من هذه المادة عن أجر العامل شهرين “.
طريقة تحميل نظام العمل السعودي 2025 pdf
يمكن تحميل نظام العمل السعودي بصيغة PDF pdf باتباع ما يلي:
- الدخول على موقع وزارة العملhttps://hrsd.gov.sa/ar/policies/نظام-العمل-0″.
- النقر فوق علامة التبويب “الملفات ذات الصلة”.
- انقر فوق “تحميل ملف”.
- سيتم تحميل نظام التشغيل.
- حدد “حفظ باسم” بعد النقر بزر الماوس الأيمن على الملف.
- حدد موقع التنزيل ، ثم انقر فوق حفظ.
- سيتم تنزيل نظام العمل بصيغة pdf.
رابط نظام العمل السعودي boe.gov.sa
يمكن لجميع الموظفين وأصحاب الأعمال في المملكة العربية السعودية الانتقال إلى الرابط المخصص لعرض مواد نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية.https://laws.boe.gov.sa/BoeLaws/Laws/LawDetails/08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94/1″والاطلاع على جميع أحكامه وبنوده والتعديلات الواردة في بعض نصوصه.
في الختام شرحنا لكم نظام العمل السعودي الجديد 1446 pdf، كما ذكرنا وصف نظام العمل السعودي الجديد ، وقمنا بإدراج بعض التعديلات على نظام العمل السعودي ، وانتقلنا لذكر صلاحيات تحديد المواعيد وتعديل جدول العمل ، وزودناكم بطريقة تنزيل نظام العمل السعودي والرابط لنظام العمل السعودي لسهولة الاطلاع على بنوده وأحكامه.