شروط الترقية من معلم ممارس إلى معلم متقدم

يحضر شروط الترقية من معلم ممارس إلى معلم متقدم من الأمور التي يهتم المعلمون في المملكة العربية السعودية بمعرفتها ، حيث وافقت وزارة التربية والتعليم السعودية على شروط معينة للترقية من مستوى وظيفي إلى آخر ، وفي سطور هذا المقال سيشرح لكم موقعنا الإلكتروني ما هي شروط الترقية إلى مدرس متقدم وجميع المعلومات ذات الصلة.

ما الفرق بين معلم ممارس ومعلم متقدم

حددت وزارة التربية والتعليم السعودية السلم الوظيفي والترقيات التي يتلقاها المعلم في المملكة العربية السعودية ، وتختلف الوظائف والمهام حسب السلم الوظيفي الذي يحتوي على الرتب. معلم مساعد، ومعلم، ومعلم ممارس، ومعلم متقدم، ومعلم خبير. فيما يلي نذكر الفرق بين المعلم الممارس والمعلم المتقدم:

• المعلم الممارس: مدرس حاصل على درجة أعلى من الخريج ، حاصل على رخصة كاملة لمزاولة مهنة التدريس للطلاب من الجهات المسؤولة. لكنه يعمل بجد واجتهاد لاكتساب العديد من الخبرات أثناء تدريس الطلاب ، كما أنه يسعى إلى فهم المناهج الجديدة بمساعدة الخبرات السابقة من مدرسين آخرين ، مثل المتقدم والخبير ، كما أنه يبحث عن كثيرين. طرق مختلفة في التدريس لاستخدامها لمساعدة الطلاب على فهم المنهج بطريقة سهلة وبسيطة.
• المعلم المتقدم: أما المعلم المتقدم فهو أحد تصنيفات السلم الوظيفي ، ويسبق المعلم الممارس ، ويعرف باسم المعلم صاحب الخبرة الأكبر في العملية التعليمية ، والأكثر فهماً للمناهج الدراسية لأنه يعرف كيف. للتعامل مع الطلاب في الفصل باستخدام طرق تدريس جديدة. كما أنه يساعد العديد من المعلمين على تحسين العملية التعليمية.

شروط الترقية من معلم ممارس إلى معلم متقدم

أقرت وزارة التربية والتعليم السعودية بعض شروط ترقية المعلم من رتبة ممارس إلى متقدم ، وهذه الشروط هي كالتالي:

• يجب أن يكون المعلم حاصلاً على درجة جامعية على الأقل في التخصصات التربوية.
• يجب أن يكون لدى المعلم الرخصة المهنية.
• يشترط أن يكون المعلم قد حقق الحد الأدنى من النقاط في التطوير المهني.
• يجب ألا يقل تقدير الأداء الوظيفي للمعلم عن تقدير جيد جدًا أو ما يعادله خلال السنوات الثلاث السابقة لتاريخ الترقية.
• يشترط أن يكون قد أمضى في الرتبة التي تشغلها المدة اللازمة للترقية وهي:
  • ست سنوات إذا كان حاصلاً على مؤهل جامعي.
  • خمس سنوات إذا كان حاصلاً على درجة الماجستير.
  • قبل أربع سنوات من حصوله على الدكتوراه.
• أن هناك نقص وحاجة إلى تخصص معلم بدرجة مدرس ممارس.

اقرأ أيضًا: طريقة تسجيل الرخصة المهنية للمعلمين الجدد 1446

الحالات التي تتطلب ايقاف المعلم عن مزاولة مهنته

وهناك بعض الحالات التي أدت إلى إيقاف المعلم عن ممارسة المعلم لمهنة التدريس ، وجاءت تلك الحالات على النحو التالي:

• إذا أساء المعلم إلى الدين الإسلامي أو النبي الكريم صلى الله عليه وسلم أو أحد الصحابة والتابعين رضي الله عنهم.
• ممارسة الأعمال المخالفة لآداب أو تعاليم الدين الإسلامي.
• استخدام المعلم للعقاقير أو المواد التي تغير العقل.
• في حالة تكليف المدرس من قبل الجهات الأمنية المختصة بقضايا فكرية وأمنية متطرفة.
• اللفظ بالكلمات التي لا تتناسب مع أخلاق المعلم.
• التأثير السلبي على معتقدات الطلاب ، وعرض المعلم لأفكار منحرفة وخاطئة عن المادة العلمية التي يدرسها ،
• إذا ثبت أنه غير مؤهل عقلياً ونفسياً لتدريس الطلاب أو مصاباً بمرض عقلي أو نفسي.
• التغيب عن المدرسة لمدة تزيد عن 10 أيام متواصلة دون عذر مناسب.
  • أو غيابه عن الذهاب إلى المدرسة لمدة 20 يومًا على حدة دون أخذ إجازة أو إبداء سبب مقبول ومناسب.

معايير الترقية لمعلم متقدم

هناك معايير معينة يجب أن يستوفيها المعلم الممارس الذي يرغب في الترقية إلى مدرس متقدم ، وتشمل المعايير ما يلي:

• إبراز دور المعلم الفاعل في العملية التعليمية.
• يجب عليه اتباع جميع طرق التدريس المتقدمة والفعالة لضمان تحسين مستوى الطلاب.
• يجب أن يساعد الآخرين لمن هم أقل خبرة منه وقادر على العمل الجماعي.
• يجب أن يكون لديه فهم كامل للعملية التعليمية ، وأن يكون قادرًا على تعزيز مهاراته.
• جهوده المستمرة لتحسين وتقييم البرنامج الأكاديمي ، واتخاذ مبادرات مجتمعية لتحسين الأداء.
• أن يكون على دراية ودراية بالموضوع العلمي الذي يدرسه.

اقرأ أيضًا: ما هي الرخصة المهنية للمعلمين والمعلمات في السعودية؟

سلم رواتب وعلاوات الوظائف التعليمية 1446

الصورة أدناه توضح جدول الرواتب الجديد للمعلمين في المملكة ، والبدلات السنوية للمعلمين 1446 ، حيث يختلف الراتب عن مدرس مساعد ، مدرس ، مدرس ممارس ، مدرس متقدم ، ومعلم خبير ، حسب اللائحة الجديدة المعتمدة من قبل مجلس الوزراء. مجلس الوزراء ، وتم تحديد سلم الرواتب بناءً على العوامل التالية:

• التدرج الوظيفي.
• اداء وظيفى.
• المؤهل العلمي.
• عدد سنوات العمل.

اللائحة التعليمية الجديدة 1446

نصت المادة التاسعة والعشرون من اللائحة التنفيذية الجديدة لنظام مكافأة نهاية الخدمة على وجوب صرف مكافأة عند انتهاء الخدمة لشاغلي الوظائف التعليمية في أي من الدرجات الوظيفية التالية: رتبة مدرس ، مساعد. مدرس ، مدرس ممارس ، مدرس متقدم ، ومعلم خبير ، وتتمثل هذه المكافآت على النحو التالي:

شروط صرف المكافآت اللائحة التعليمية الجديدة 1446

يتم دفع المكافآت وفقًا لمجموعة من الشروط والأحكام ، وهي كالتالي:

• يجب أن يكون الموظف قد أمضى 10 سنوات على الأقل في وظيفة أو أكثر في المهنة.
• أن تكون نهاية خدمة الموظف بعد تطبيق اللائحة.
• يتم احتساب المكافأة حسب الدرجة الوظيفية وسنوات الخبرة للمعلم.
• لا تصرف المكافأة لمن ينتقل من وظيفة إلى أخرى إلا بعد انتهاء خدمته في الوظائف العامة وتحسب مكافأته عن مدة خدمته في الوظائف التعليمية.
• حساب فترة الدراسة والتدريب لأغراض المكافأة إذا كانت أثناء الخدمة.
• في حالة الوفاة أو العجز ؛ التصرف في المكافأة بغض النظر عن المدة في حالة انتهاء الخدمة.
• لا يتم دفع المكافأة لمن فصل من خدمته بسبب المصلحة العامة أو لأسباب تأديبية.

وفي الختام انتهينا من مقالتنا التي راجعناها من خلالها شروط الترقية من معلم ممارس إلى معلم متقدم، وما الفرق بين المعلم الممارس والمعلم المتقدم ، وقد ذكرنا الحالات التي تتطلب إيقاف المعلم عن مزاولة مهنته ، وتصفحنا أيضًا سطور المقال لشرح سلم الرواتب وبدلات المناصب التعليمية وشروط صرف المكافآت وفق اللوائح التعليمية الجديدة.