يعد إصدار قانون العمل الجديد 2025 يتساءل الكثير من المواطنين عن محتوياته وعن تفاصيل التي تم تحديد من خلالها سن المعاش المبكر، هذا القانون يقدم الكثير من المميزات الجديدة و المختلفة لجمبع نوظفي القطاعي العام والخاص أيضاً، ولأن هناك عدد كبير من العاملين لا يعرفون ما هي هذه الحسنات والمميزات التي سوف يحصلون عليها، فمن خلال هذا المقال سنوضح لكم ما جاء في نص القانون وما هي المميزات التي سوف تضاف لجميع العاملين بالقطاع العام والقطاع الخاص من خلال قانون العمل الجديد 2025، ولعل من أهم المميزات هو أن الدولة سوف تمنح جميع الموظفين حق المعاش المبكر ولكن هذا سوف سكون بعد القيام بتقديم طلب خاص بالمعاش المبكر أولا، وانتظار المراجعة والموافقة عليه، وستتم الموافقة من خلال بعض الشروط التي وضعتها الجهات المختصة ،وهذا ما سوف نعرضه لكم في السطور القادمة من المقال.
شروط قبول طلب المعاش المبكر القاطع العام
تم وضع عدة شروط يتم تطبيقها علي العاملين حتي يتم قبول طلبهم المعاش المبكر، وحددت هذه الشروط كما يلي :
من أول الشروط واهمها وهي ما ستحدد اذا كان من الممكن تقديم الطلب أولا، أن يكون العام قد قضي ما لا يقل عن 20 عام في المؤسسة الحكومية التابع لها
- وعند قبول طلب المعاش المبكر بعد التسوية سيكون الحد الأدنى المحدد للمعاش 50% من القيمة الأساسية للراتب
- وتحديد حد أدنى مناسب للمعاش وهذا قد يصل إلى ما يقارب 650 جنيه
- مع شرط عدم تقليل أجر التأمين عن نسبة 65% قي الوثت الذي ترغب فيه بالمعاش المبكر
شروط التقديم للمعاش المبكر لعاملين القطاع الخاص
ويوجد بعض الشروط والأحكام المختلفة تماما عن الشروط الموضوعة لعمال القطاع العام ،حيث تتم الموافقة من رئيس العمل الخاص بالمؤسسة التي تعمل بها والشروط كالتالي :
- أن يكون عمر المتقدم للمعاش المبكر لا يقل عن 50 عام
- وأن يكون الموظف الراغب في الحصول على المعاش المبكر ذو حسن سير وسلوك وملفه خالي تماما من اي أخطاء أو ارتكابه لأي تعرض للتحقيق
- شرط أساسي أن يكون تم تحديد الحد الأدنى للتأمين الخاص بالموظف أي لا يقل عن 300 شهر منذ بدء الموظف العمل في المؤسسة.